Спецодежда

Зимняя спецодежда

Летняя спецодежда

Защитная спецодежда

Спецодежда для охраны

Медицинская одежда

Одежда для индустрии гостеприимства

Обувь

Головные уборы

Средства индивидуальной защиты

 

Спецодежда и другие СИЗ (средства индивидуальной защиты):

— оптовая поставка сертифицированных, недорогих и качественных СИЗ (спецодежда, спецобувь, перчатки и другие средства индивидуальной защиты);

—  помощь в подборе спецодежды и других средств индивидуальной защиты по действующим нормативам;

— подготовка необходимых документов по обеспечению работников предприятия спецодеждой;

—  доставка спецодежды и других средств индивидуальной защиты.

 

 

                        Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты регламентируется ст.221 Трудового кодекса. Согласно изложенным в ней требованиям, работодатель обязан за свой счет в полной мере обеспечивать всех сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях), средствами индивидуальной защиты.

Все СИЗ, выдаваемые работникам, должны пройти сертификацию или декларирование соответствия. Наряду с этим Трудовой кодекс закрепляет за работодателем право устанавливать нормы выдачи бесплатных СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту персонала от вредных и опасных факторов. Принимая такое решение, необходимо учитывать мнение профсоюза или иного органа, представляющего интересы работников.

Одним из важнейших документов, определяющих порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в 2015 году, считается приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. №290н с изменениями от 12.01.2015 г. («Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»). В соответствии с «Правилами», выдаваемы работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также обстоятельствам и условиям, в которых они выполняют свои трудовые функции.

Контроль процедуры выдачи средств защиты – обязанность работодателя, как и ведение учета СИЗ, подразумевающее оформление ряда стандартных документов. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с типовыми нормами по отдельным видам деятельности. Если профессии или должности сотрудников, по условиям труда нуждающихся в СИЗ, отсутствуют в типовых нормах по видам деятельности, работодатель может руководствоваться типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики либо нормами для работников, профессии которых характерны для вида выполняемых на предприятии работ.

Установленный порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты предусматривает выдачу дополнительных СИЗ (помимо выдаваемых по основной профессии защитных средств) сотрудникам, временно или постоянно совмещающим профессии или должности. Также необходимо выдавать дежурный комплект защитных средств руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями посещают производственные помещения (цеха, площадки), подвергаясь действию вредных и опасных факторов.

Применение некоторых видов защитных средств требует от персонала определенных практических навыков. К данной категории СИЗ относятся, прежде всего:

  • противогазы;

  • респираторы;

  • предохранительные пояса;

  • самоспасатели;

  • защитные каски.

Работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа, в рамках которого персонал знакомится с правилами пользования средствами индивидуальной защиты и способами проверки их исправности и работоспособности, а также участвует в тренинге по практическому применению СИЗ. Сотрудники, получившие СИЗ в установленном порядке, не допускаются без них к выполнению работ (это же правило распространяется и на лиц, пытающихся применять неисправные и загрязненные средства защиты).

                            Документальное оформление процедуры выдачи СИЗ

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты следует оформлять документально, закрепляя порядок выдачи СИЗ в локальных актах (Положение о выдаче СИЗ), коллективном договоре и прочих внутренних документах организации). Также ведется постоянный учет выдачи средств индивидуальной защиты: соответствующие записи вносятся в ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (форма № МБ-7), заполняемую материально ответственным лицом, и личную карточку учета выдачи СИЗ. Такая карточка заводится на каждого работника, которому положены спецсредства.

При выдаче дежурных СИЗ сведения вносятся в аналогичную карточку с пометкой «дежурная» (рекомендация Минфина России, содержащаяся в п.65 «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и спецодежды»).

Государственный контроль порядка выдачи работникам СИЗ осуществляется инспекторами ГИТ (п.29 «Правил»). Предприятие, на котором обеспечение работников средствами индивидуальной защиты происходит с нарушениями (СИЗ не проходят сертификацию или испытания, выдаются несвоевременно или не в полном объеме и т. д.), не вправе требовать от них выполнения трудовых обязанностей и должно оплатить простой, возникший по вышеуказанной причине (ч.6 ст.220 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника (ч.1 ст.157 ТК РФ).

 

   

 

 

Типовая межотраслевая форма № МБ-7

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 30.10.97 № 71а

ВЕДОМОСТЬ

учета выдачи спецодежды, спецобуви и

предохранительных приспособлений

 

Коды

Форма по ОКУД

0320003

Организация

 

поОКПО

 

Структурное подразделение

 

 

 

Да­та

сос­тав­ле­ния

Код ви­да
опе­ра­ции

Струк­тур­ное
под­раз­де­ле­ние

Вид
де­я­тель­нос­ти

 

 

 

 


 

Но­мер
по
по­ряд­ку

Фа­ми­лия, имя, от­чест­во

Та­бель­ный но­мер

Спец­о­деж­да, спец­о­бувь и пре­до-хра­ни­тель­ные при­спо­соб­ле­ния

Еди­ни­ца из­ме­ре­ния

Ко­ли­чест­во

Да­та по­ступ-
ле­ния в экс-
плу­а­та­цию

Срок
служ­бы

Под­пись в
по­лу­че­нии
(сда­че)

на­и­ме­но­ва­ние

но­менк­ла­тур­ный
но­мер

код

на­и­ме­но­ва­ние

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оборотная сторона формы № МБ-7

Но­мер
по
по­ряд­ку

Фа­ми­лия, имя, от­чест­во

Та­бель­ный но­мер

Спец­о­деж­да, спец­обувь и пре­до-хра­ни­тель­ные при­спо­соб­ле­ния

Еди­ни­ца из­ме­ре­ния

Ко­ли­чест­во

Дата поступ-
ления в экс-
плуатацию

Срок
службы

Под­пись в
по­лу­че­нии

(сда­че)

на­и­ме­но­ва­ние

но­менк­ла­тур­ный
но­мер

код

на­и­ме­но­ва­ние

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Материально ответственное лицо

 

 

 

 

 

Руководитель подразделения

 

 

 

 

 

 

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

"

 

"

 

20

 

г.

 

 

 

 

 

 

Приложение

к Межотраслевым правилам

 

Лицевая сторона личной карточки

 

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N 1

учета выдачи СИЗ

 

Фамилия ___________________________________ Пол ________________________

Имя ______________ Отчество _______________ Рост _______________________

Табельный номер ___________________________ Размер:

Структурное подразделение _________________ одежды _____________________

Профессия (должность) _____________________ обуви ______________________

Дата поступления на работу ________________ головного убора ____________

Дата изменения профессии (должности) или противогаза ________________

перевода в другое структурное подразделение респиратора ________________

___________________________________________ рукавиц ____________________

перчаток ___________________

 

Предусмотрена выдача ______________________________________________________

(наименование типовых (типовых отраслевых) норм)

 

Наименование СИЗ

Пункт типовых норм

Единица измерения

Количество на год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель структурного подразделения _______________ ___________________

(подпись) (Ф.И.О.)

 

 

 

Оборотная сторона личной карточки

 

Наимено-
вание
СИЗ

N Серти-фиката или де-кларации соответ-ствия

Выдано

Возвращено

дата

ко-ли-чест-во

%
из-
носа

подпись полу-чившего СИЗ

дата

коли-чест-во

%
из-
носа

подпись сдавше-го СИЗ

Подпись приняв-шего СИЗ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11